大连理工大学李伦教授科技伦理团队2023年招聘博士后

大连理工大学是中国共产党在新中国成立前夕，面向新中国工业体系建设亲手创办的第一所新型正规大学。大连理工大学是教育部直属全国重点大学，是国家“211工程”和“985工程”重点建设高校，是世界一流大学A类建设高校。

李伦教授及其团队主要从事科技伦理理论和治理研究，聚焦大数据、人工智能和生命医学等新兴科技领域的伦理问题、风险预警和伦理治理研究，目前承担国家社科基金重大项目“大数据环境下信息价值开发的伦理约束机制研究”等课题研究。欢迎有理想的优秀博士毕业生加盟！

一、博士后合作导师

李伦，大连理工大学哲学系教授，博士生导师，博士后合作导师。人文与社会科学学部部长，科技伦理与科技管理研究中心主任，大数据与人工智能伦理法律与社会研究中心主任，哲学学科负责人，哲学博士后流动站负责人，科技伦理文科加强平台负责人。主持国家社科基金重大项目、一般项目和青年项目，教育部人文社会科学重点研究基地重大项目等。主编“互联网、大数据与人工智能伦理丛书”，出版《鼠标下的德性》等著作、《生命医学伦理原则》等译著，主编《人工智能与大数据伦理》《数据伦理与算法伦理》，发表学术论文百余篇。

兼任教育部高等学校哲学类专业教学指导委员会委员，中国伦理学会科技伦理专业委员会主任，中国自然辩证法研究会科学技术与工程伦理专业委员会副主任、科学传播与科学教育专业委员会副主任，中国计算机学会职业伦理与学术道德委员会委员，辽宁省科技伦理委员会委员，辽宁省科技创新发展智库专家，中国人民大学伦理学与道德建设研究中心科技伦理研究所所长。曾系美国哈佛大学ResearchEthicsFellow。

二、博士后科研流动站

哲学博士后科研流动站依托大连理工大学哲学一级学科博士点、科技伦理与科技管理研究中心、大数据与人工智能伦理法律与社会研究中心、大连理工大学“双一流”学科建设平台“科技伦理文科加强平台”培养哲学博士后。

科技伦理与科技管理研究中心是辽宁省人文社会科学重点研究基地、辽宁省科技创新发展智库基地，是中国伦理学会科技伦理专业委员会、中国自然辩证法研究会科学技术与工程伦理专业委员会的主任单位。

三、博士后研究方向

伦理学；科学技术哲学；科技伦理学理论；互联网、大数据、人工智能、生物医学、合成生物学、人类增强技术、纳米技术、认知科学、计算社会科学等领域的伦理问题及其对策研究；人工智能道德决策系统、隐私设计、科技伦理风险预警系统开发。

四、岗位要求

基本要求：在国内外知名大学取得博士学位不超过3年，身体健康，具有严谨的科学态度和团队协作精神，扎实的研究基础和较强的科研能力，原则上不超过30周岁。

专业要求：哲学及其他学科专业，理工农医军科及相关专业。

五、薪资福利

1.薪资待遇体系

（1）聘期3年，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；

全口径工资25-30+万/年（不含科研提成和团队绩效）；

（2）出站后，留连工作并认定为大连市青年才俊，可申请安家费30万*；

（3）出站后，留连工作并认定为“兴辽英才计划”博士后，可获30万奖励*。

（4）出站后，优秀博士后推荐申请大连理工大学助理教授或副教授，可获安家费30-100万*。

*地方政策请以最新文件为准，如需了解省市最新政策，可根据文中联系方式咨询。

2.福利待遇

（1）按照学校预聘师资进行管理，享有学校教职工同等福利待遇，如用餐补助、健康体检等；

（2）解决子女入托、入学，提供大连市最优质的基础教育资源；

（3）优秀出站博士后可申请学校教师岗位。

3.外部支持

（1）国家博士后创新人才支持计划：不少于30万元/年的资助，为期两年（面向国内博士）；

（2）国家博士后交流计划引进项目：生活补贴20万元/年，为期两年（面向海外博士、外籍博士）；

（3）学校派出专项计划：给予额外生活补助，采用海内外知名教授双导师联合培育机制，将优秀博士后派出至国外优秀高校、研究机构研修。

六、联系方式

请提供个人简介，包括个人基本信息、学习经历、科研经历，论文、著作、课题、奖励等情况。

联系人：李伦（E-mail：lunli@dlut.edu.cn；手机：13755162654，来电时请说明是在留学人才网看到的信息）

七、学校相关政策

学校相关政策详情，请查阅《大连理工大学2023年博士后招聘公告》（http://perdep.dlut.edu.cn/info/1103/4849.htm），《大连理工大学2023年人才招聘公告》（http://perdep.dlut.edu.cn/info/1103/4848.htm）。

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原文出处：

http://perdep.dlut.edu.cn/info/1112/5058.htm

（电话联系是请说明是在留学人才网看到的招聘信息，邮件申请时请在标题结尾加上信息来源于“留学人才网-liuxuehr.com”）。